A propos des indemnités kilométriques…

Lors de la réunion du comité d’entreprise du 12 septembre 2011, le Directeur Général a annoncé que le financement des indemnités kilométriques au SAF de St Sever avait été accepté (après le cinquième kilomètre) avec effet rétroactif.

Cette revendication avait été portée par les délégués du personnel et l’ensemble des syndicats.



L’intégration des assistant(e)s familial(es) à la CC66

L’avenant 305:

L'intégration des assistant(e)s familial(es) à la CC66 dans Les services d'accueil familial pdf avenant305.pdf



A propos de la mutuelle obligatoire…

Revendiquons tous en ensemble une prise en charge financière plus importante de la part de l’employeur!

En effet cette participation est un forfait fixe qui ne prend pas en compte les augmentations du tarif des cotisations!

Notre syndicat s’est clairement positionné  pour que la participation de l’employeur soit déterminée par un pourcentage qui, lui, prendra en compte les augmentations régulières des cotisations!

Les garanties et prestations:

Garanties Pavillon prévoyance

Garanties 403



A propos des séniors…

images2.jpg  

EMPLOI DES SENIORS

 

 

MOTION

Lors de sa dernière assemblée générale, le syndicat CGT des personnels de l’association Rénovation, en accord avec les syndicats CGT de l’Action Sociale de Gironde, considère que la conclusion d’accords sur l’emploi des séniors procède d’une logique visant à allonger les carrières de salariés ayant déjà travaillé de longues années, sans moyens réels, nouveaux et efficaces pour compenser notamment la pénibilité, se prononce donc contre la signature de tels accords.La charge physique, mentale et nerveuse des métiers de l’action sociale justifie largement une durée de carrière plus courte.La logique d’allongement des carrières et de l’allongement de l’âge de départ à la retraite, du maintien dans l’emploi de salariés alors qu’il serait plus humain et logique de favoriser leur accès à la retraite plus tôt, afin entre autres d’accueillir des salariés jeunes, ne peut trouver l’aval de la CGT.

La CGT rappelle son attachement à la possibilité de départs en retraite après 37années ½ de cotisations, philosophie radicalement opposée à la politique d’allongement des carrières dont la conclusion d’accords sur l’emploi des séniors n’est qu’un outil. De ce fait le syndicat CGT des personnels de l’association Rénovation considère que la mise en place d’un plan d’action relatif à l’emploi des séniors relève uniquement de la responsabilité de l’association Rénovation.                                                                                                    

 Pour le syndicat :                                                                                                       

P. WITTHOFF 

 

L’employeur a donc mis en place d’une manière unilatérale un plan d’action pour les séniors:

A propos des séniors... dans Ligne syndicale pdf pland’actionssalarisseniors01012010.pdf

cgtretraites.jpg



Commission d’interprétation paritaire CC66

Relevé de la commission :

Commission d'interprétation paritaire CC66 pdf ccnt66cnpciprocdures

cgtjeunes.bmp



La CCNT du 15 mars 1966

La convention 66 en ligne:

La CCNT du 15 mars 1966 pdf ccnt66.pdf

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La formation professionnelle

Un livret sur le droit à la formation pour les salariés:

Plaquetteformpro2011.pdf



Tract CC66



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