Revendiquons tous en ensemble une prise en charge financière plus importante de la part de l’employeur!
En effet cette participation est un forfait fixe qui ne prend pas en compte les augmentations du tarif des cotisations!
Notre syndicat s’est clairement positionné pour que la participation de l’employeur soit déterminée par un pourcentage qui, lui, prendra en compte les augmentations régulières des cotisations!
Les garanties et prestations:
EMPLOI DES SENIORS
MOTION
Lors de sa dernière assemblée générale, le syndicat CGT des personnels de l’association Rénovation, en accord avec les syndicats CGT de l’Action Sociale de Gironde, considère que la conclusion d’accords sur l’emploi des séniors procède d’une logique visant à allonger les carrières de salariés ayant déjà travaillé de longues années, sans moyens réels, nouveaux et efficaces pour compenser notamment la pénibilité, se prononce donc contre la signature de tels accords.La charge physique, mentale et nerveuse des métiers de l’action sociale justifie largement une durée de carrière plus courte.La logique d’allongement des carrières et de l’allongement de l’âge de départ à la retraite, du maintien dans l’emploi de salariés alors qu’il serait plus humain et logique de favoriser leur accès à la retraite plus tôt, afin entre autres d’accueillir des salariés jeunes, ne peut trouver l’aval de la CGT.
La CGT rappelle son attachement à la possibilité de départs en retraite après 37années ½ de cotisations, philosophie radicalement opposée à la politique d’allongement des carrières dont la conclusion d’accords sur l’emploi des séniors n’est qu’un outil. De ce fait le syndicat CGT des personnels de l’association Rénovation considère que la mise en place d’un plan d’action relatif à l’emploi des séniors relève uniquement de la responsabilité de l’association Rénovation.
Pour le syndicat :
P. WITTHOFF
L’employeur a donc mis en place d’une manière unilatérale un plan d’action pour les séniors:
pland’actionssalarisseniors01012010.pdf
